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人民银行创立模范机关工作启动以来，营业管理部党委高度重视，大力实施。引人注目“一级党委一级支部”的创立特色，党委联合捉总，第一时间研究方案部署，开会动员启动不会和3次工作前进不会，各党支部明确任务分工，找准工作融合，联合发力坚实前进，扎根“忠、强劲、清、贤、实”，以打造出“五个身体素质”干部队伍为抓手，服务北京“四个中心”功能建设，推展大城经济高质量发展。　　“忠”字以定，争做政治身体素质的模范　　从党委班子、党员干部、青年员工三个层次抓好理论自学。

在党委班子层面，积极开展4次党委中心组理论自学和12次党委专题学习，党委书记讲授创立“让党中央安心、让人民群众满意的模范机关”专题党课；在党员干部层面，认真学习精研主席总书记关于金融工作的最重要阐述，以“理论自学+深度研究” 结合的模式积极开展“模范机关之我见”大辩论；在青年员工层面，正式成立31个青年理论自学小组，实行“青年讲师团”计划，开设线上“青马课堂”，推展青年理论武装工作创意化、标准化、规范化发展。　　以“强劲”字为基，争做的组织身体素质的模范　　稳固竖立党的一切工作到支部的独特导向，前进创建党委书记支部工作联系点，将支部政治建设、的组织建设、党风廉政建设、干部监督、意识形态等各类基层党建情况统合汇总，提升领导班子指导联系支部的针对性和实效性。充分利用大城红色资源，的组织积极开展“四个重温”主题党日活动，构成具备营业管理部特色的党内政治文化。

增强支部党建分析考核，推展各支部将创立工作与业务工作深度融合，建设政治功能强劲、支部班子强劲、党员队伍强劲、起到充分发挥强劲的“四强劲”党支部。　　以“清”字只求，争做作风纪律身体素质的模范　　极力解决官僚主义形式主义，提升“金融乡里”意识，做“跨前一步”主动服务。

实施《中国人民银行和国家外汇管理局工作人员与管理服务对象清廉恋情的规定（全面推行）》，全方位增强干部职工红线意识；积极探索实施“员工家访制”“微信圈视频交心制”等创意措施，强化对干部职工“八小时外”监督，打造出风清气正的政治机关。　　以“贤”字为要，做到管理身体素质的模范　　增强制度意识，提高制度执行力。积极开展“强劲基础贤管理——制度继续执行年”活动，提高内部管理质效。

制订《员工不道德守则》，从意识形态、廉政赴任、文明服务等内容，全面规范管理员工赴任过程中的不道德。以党建品牌创立为机车，统合“三里河大讲堂”“新思永青年沙龙”等品牌，前进党建品牌扩面提效，推展党建工作“发展有目标，前进分层次，效果得人心”。　　以“实”字为本，做到能力身体素质的模范　　将创立工作带入密码改革发展难题，推展央行赴任事业发展的全过程，保证取得实效。

创建 “行内工作专班”和“处室分区接入”两项内部机制，相结合“市级协商、市区两级同步、政银企接入、金融机构实施”4项市级机制，有力有序反对大位企业健低收入在北京地区全面进行。截至目前，下辖内银行相结合北京市银企接入系统探访企业11万户（次），融资落地332.1亿元。

已完成首次普惠小微信用贷款出售操作者，投入资金5.7亿元，惠及市场主体3125户。

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